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用人原则

拥有一流的人才是实现华森"建一流企业,做百年老店"的基础。

华森视人才为企业发展的第一资源。无论是高级管理人员,还是战斗在科研、生产、销售一线的普通科研工作者、普通工人、营销人员及管理人员,都是华森不可或缺的优秀人才。

华森坚持公平、公正、公开的人才选拔任用原则,建立科学的人力资源管理体系,使每一个有能力、有事业心的人都能在建设华森的事业中发挥自己的能力,实现自我抱负。

"三个留人"是华森人力资源管理工作的核心定位。
华森为员工职业发展营造良好的平台和发展空间---做到事业留人;
建立具有激励机制的分配政策---做到待遇留人;
倡导华森家文化,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---做到文化留人。

我们期待更多的人加盟华森,更多的人关注华森的发展!

我们需要你有以下的资质
  • 为人诚信,作风正派;
  • 有志于人类健康事业,具有较强的进取心;
  • 仪表举止端庄大方,言谈得体,具备良好的沟通能力;
  • 认同企业的价值观并忠诚于公司,个人目标与企业目标一致,愿与企业一起成长;
  • 有终身学习、快速学习的能力,不断更新知识,适应企业的发展;
  • 富有团队精神,能与他人协作配合工作。